История с компанией «Рога и копыта», которой удалось попасть в число лучших работодателей страны, вызвала широкий резонанс в профессиональном сообществе. Во время круглого стола, организованного совместно с ОСН, авторы эксперимента, депутаты Госдумы и специалисты в сфере управления персоналом обсудили надежность существующих рейтингов работодателей.
Поводом для обсуждения стал материал, опубликованный изданием «Ридус», где подробно рассказывалось о проведенном эксперименте. Предприниматели создали фиктивную организацию с помощью нейросетей. Несмотря на отсутствие реальной деятельности, компания вошла в ТОП-20 рейтинга работодателей HeadHunter.
Как появился эксперимент
Автор проекта рассказал, что идея возникла после собственного участия в рейтинге работодателей. По его словам, реальные показатели не позволили занять высокую позицию, тогда как некоторые конкуренты регулярно оказывались выше.
После изучения ситуации команда решила проверить устойчивость системы и создала фиктивную компанию. На подготовку ушло около двух месяцев. Сайт, отзывы и описания были сгенерированы ChatGPT, а продвижение обеспечивали боты.
После широкой огласки HeadHunter удалил компанию из рейтинга, однако представители сервиса напрямую с организаторами не связались.
Что говорят депутаты
Олег Матвейчев заявил, что проблема накрутки рейтингов давно характерна для многих цифровых сервисов. По его мнению, пользователи должны критически оценивать подобную информацию, а не рассчитывать исключительно на государственное регулирование.
Михаил Делягин обратил внимание на большое количество случайных откликов на вакансии, что осложняет работу работодателей.
Мнение экспертов
Владимир Соловьёв отметил, что рейтинги остаются полезным инструментом, однако доверие к ним возможно только при качественной проверке данных. Платформам необходимо совершенствовать методы выявления фальсификаций.
Светлана Блохина считает, что эксперимент лишь подтвердил проблемы, которые давно существуют на рынке труда. Она выступила за независимую проверку рейтингов.
Доверие как главный ресурс
Иван Грузинов подчеркнул, что рейтинги помогают работодателям оценивать эффективность HR-бренда, однако любые сомнения в их объективности способны снижать доверие соискателей.
Участники круглого стола пришли к выводу, что методики формирования рейтингов требуют серьезной доработки, чтобы сохранить доверие рынка.
